女性社員も結婚をすれば寿退社が当たり前ではない時代。定年退職を迎えられた方も退職することが当たり前ではない時代。
昔の当たり前が、当たり前ではない時代に対応し、社員の方々に気持ちよく働いてもらうための「福利厚生制度」や「ダイバーシティ」についてご紹介します。
様々な都道府県から入社したとしても、安心した生活が送れるように、「寮・社宅制度」がとても充実しています。
その他にも様々な福利厚生制度や社内交流が充実しています。
個人で民間のアパートを借りて頂き、費用を会社が負担します。
会社負担：85％ 個人負担：15％
※家賃の上限設定があります。 ※入居年数により、個人負担金額は増額します。
当社では、多様な働き方への取り組みを推進することで社員の価値観にお応えすることはもちろんのこと、少子高齢化やグローバル化がより進展している中で、多様な人材の確保を進めています。
それぞれのライフステージに応じて家庭と仕事の両立を図り勤務を継続できる制度を導入し、有効的に活用しています。
当社では、社員の方がその魅力、その能力を最大限に発揮することができるように様々な取り組みを行っています。 社員のモチベーション向上による会社全体の生産性の向上を実現しています。
女性社員の活躍を推進するため、総合職の定期採用では女性社員の採用目標数を設定し積極的な採用を展開しています。
今後は、より職域を拡大し更なる雇用促進を進めていきます。
身体等に障害を持っておられる方に、他の従業員の方と同様に業務に従事しており企業活動に大変大きな貢献を果たして頂いています。その方の魅力、個性を最大限に発揮できるよう受入職場の拡充を行い、入社後のミスマッチ低減を図っています。
超高齢化社会に直面している我が国にとって、60歳以降の就労問題については社会全体で解決しなければならない至上命題の課題であると認識しています。
当社が創業以来培ってきた技能・技術を次世代に継承することこそが企業成長の鍵だと考えています。
当社では再雇用制度を導入して以降、制度利用者が多くいます。直近5年間の平均では、約6割の方が制度利用し再雇用を選択されています。今後も再雇用希望者の処遇改善を進め、生き甲斐とやりがいをもって働いていくことができる仕組み作りを進めていきます。
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